求职时,除了薪资水平,福(🈸)利待(✉)遇也是不少求职者关注的重要因素。而为了吸引人才(💓)、留住人(🔖)才,各个企业福利政策也是花样百出。 例如,阿里会为要买房子的员工提供30万无息(🔹)贷款,会为众多结婚(🍪)的阿里人举办集体(🥒)婚礼,马云(🛏)亲自做证婚人(🔈),工作满五年的员工,还可以领到一枚白金戒指,单价超4000元。 腾讯则为员工提供最高50万的(🚱)买房贷款,同时还效仿谷歌,推出员工"死亡福利",使意外身故员工的家人的生(🔓)活多了一份保障。 而其他企业(⏳)虽然不像这些互(🏖)联网巨头那样出手阔绰,但也提供(🔈)了一些大大小小的福利,在脉脉平台"晒晒你的公司福利"主题里,就有很多员工晒出了自己公司的福利,包括免(🛒)费班车、免费午餐、下午茶、免费零食等等。 毫无(🈸)疑问,高福利会让员工的工作积极性变得更高,幸福感更强。但是,如果企业一直实行的福利大幅度削减(🥙)甚至取消,员(💳)工会有什么感受呢?近日,网易员工就遇到这样事情。 在脉脉平(🐙)台"热点事件脉友怎么看"主题中,就有脉脉用户(✍)发布实名动态,表示广州的网易食堂缩减餐补,从之前的三餐免费,改为现在的(🎍)每月700元餐补,且每餐补贴(🛺)上线40元(🤡)。 但是,由于网易食堂的饭菜价格较(🤽)高,想要吃饱,一餐需60多元,700元的补贴根本不够,剩下的则需要自(㊗)掏腰包,网易员工(📚)怨声载道。 对此,众(🏉)多脉脉用户也展开了激烈(🔰)的讨论,甚至有人发起了相关问答话题"当高福利公司(☔)开始缩减员工(🌓)福利支出,作为员工应该提出异议吗?",吸引了众多用户参与投票与讨论。 其中,有超过三分(🚷)之二的人站在"应该(🥌)提出异议,争取员工自身合理权益"一方。 在他们看来,福利待遇是判断一个公司好坏的标准之一,也可能(🚾)是入职的最基本条件。公司之前承诺的福利现在没有了,员工心里有落差,当然应该提。 同时,很多HR在招人时也会以此作为谈判筹码;很多员工在对比offer时,也可能会因为企业的高福利而选(🌄)择入职,一旦企业缩减福利,就(🔛)相当于变相地损害了员工的既得利益,员(😮)工应该维护自己的利益,向企业提出异议。 另外,企业缩减常规福利也可能导致员工对公司产生不好的揣测,从而失去信心、无心(🤠)工作。在部分脉脉用户看来(💦),当一个体系成熟的企业开始缩减福利时,一般意味着盈利能力在快速下降,并已经(🍈)持续一段时间。 此时,员工应该向企业提(🈁)出异议,查看企业的反映,分析企业经营状况,同时保持危机意识,多认识几个猎头朋友(👉),做好职业规划。 不过,也有不少脉(🛅)脉用(⛵)户认为,企业削减福利,员(🍌)工不应该提出异议。 首先,企业福(👉)利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的、对员工的福利保护政策,主要包括社会保险和法定假期。 而企业(🐆)自主福利,即企业为满足职工的生活和工作需要自(🏦)主建立的,在工资收(🔺)入和法定福利之外,向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目,包括企业补充性保险(如企(💾)业年金)、货币津(⭐)贴、实(⤵)物和服务(😛)等形式。那么,既然是企业自主福利,决定权当然由公司决定。 其次,削减福利可能是公司经营出现困难的无奈之举,作为(🕎)员工,应该对公司多一份理解,和公司同进退,等困难时期过去了,企(👥)业应该会重新提升员工福利。 公(⛏)说公有理、婆说婆有理,但不容置疑的是,企业自主福利的确可以(🈸)自行调节,即使员工(🦈)心里不舒服(🏧)。但是,企业在削减福利时,也应该公开透明、讲明缘由,这(🚄)样员工才更容易接受。 而作为员工也要明白,公司福利是一种激(🌶)励,并不是义务,如果能接受公司削减福利就留下,不能接(🎼)受就离开,很简单的职场规则。
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