剧情简介
最近嗨优菌看到有小伙伴吐槽： “GBA测评真的可靠吗？两次测试结果哪个才能最大限度体现我的特质”？” 同时嗨优菌也看到回复里有个2楼的小伙伴的回答，也真是棒棒哒： “可能每次测评用途不一样，不同的招聘方有不同的比较组的。另外也有可能测的时候环境和心情不同都有影响。” 那么，什么是“可靠”呢？其实，所有的心理测评都要看是否有信效度。 信度是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性；效度即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度（百度百科）。 简单来说，我们以下图为例，信度好，就是每次打靶落在相同的位置；效度好，就是打靶落在圆心（目标上）。 而咱们GBA的信效度，经科学检验都在英国心理学家学会（BPS）规定的良好到优秀的范围内。那为什么会出现小伙伴说的“两次GBA测评结果不同”的情形呢？ 嗨优菌再简单介绍下什么是GBA吧。GBA的全称是，Game-based Behavioural Assessment，是一种游戏化的行为测评工具，它是基于脑神经科学和心理学科学实验范式为基础的测评。GBA测量的是认知和人格，也就是通常我们说的人才胜任力冰山模型水面下的这部分。 这部分特质难以测量也相对稳定： 难以测量，是因为即使有很多心理学量表，让大家回答问题来测量人格倾向，但是因为大家很容易从字面判断什么是问问题的人想要的答案（例如在招聘时，我们会猜HR可能会喜欢很积极、很有亲和力的候选人……），所以也比较容易隐藏自己真实的一面，按照别人想要的答案作答。而GBA作为一种行为测评，考察的是游戏时的即时反应，很难作伪。 相对稳定，是因为认知和人格特质，有先天遗传以及教育和环境影响等共同的因素，因此很难在较短时间内有重大的改变。但也正因为有后天习得和外部刺激等外界因素影响，认知和人格特质也不是绝对不会改变的。所以，GBA建议9到12个月可以重测一次。 如果较短时间内进行了两次测评结果的偏差，有可能是因为，两次测评可能是来自于两个的招聘方的邀请，不同公司选才的标准是不一样的，所以最后选取特质倾向性生成的结果会有差异。除此之外，也可能与测试者进行GBA测试时所处的环境、心情、动机等都有关系。嗨优菌在此还是再次建议大家，务必选择安静免打扰的环境，按照真实的反应测评即可。 秋招季正火热进行中，最后嗨优菌也在此，祝招聘方人才济济，祝每个求职的小伙伴都能拿到心仪的Offer！
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