证券业人才大战！中金与中信各增员超2000人，重点布局财富、科技与投行，也有头部券商减员位居前列

财联社(👠)（上海，记者 卢丹）讯(🐇)，证券行业的竞争，人才的竞争是关键要素。在刚刚过去的2021年度(🌈)，中金公司和中信证券的吸纳人才力度最大，一(🐀)年间从业人员总数均增加(😷)了2000余(📔)人。

根据东方财富Choice统计中证协从业人员数据，2021年度从业(👷)人员总数(⛩)增加8428人，增幅仅2.5%，属于时隔4年重返34万人大关，从业人员总量增长并不明显。

总数虽缓(🐞)慢增长，但并不妨碍一波券商的高举高打，比如中金公司和(👕)中信证券年度扩充人员均超2000人。但也有传统头部券商如海通证券(😊)、申万宏源位(👘)列减员榜单前列。

其中，中金公司2021年度扩容达(📿)2245人，这使得从业人员(🔇)总数突破1万人大关，同比增幅高达(🛄)28.9%，投(🏖)顾(🥕)人员和分(🦉)析师两大业务线(🌷)均(🔩)位列增员数量榜单的第一名。

有知情人士表(🛎)示，中金公司的财富与科技条线在广泛招人，投行加大布局，也吸纳了不少来自头部券商的人才。

增员人数(🤦)前三：中金、中信、中信建(🌲)投

数据显示，2021年度从业人员增加数量排在前5名的券商分别是：中金公司（+2245）、中信证券（+2117）、中信建投（+685）、国金证券（+649）、招商证券（+617）。

其中，中金公司不仅2021年度增加人员的绝(📺)对值位(🆖)列第一，而且从业人员总数由2020年末7763人一举突破1万人大关达10008人。

中金公司广泛吸纳人(👍)才也引发了业内的广泛关注。一方面，部分券商面临旗下人员流失、意欲前往中金公司的压力；另一方面(😜)，中金公司人员扩充也带来了业务的快速(👽)发展。

具体来看中金公司和中金财富的数据，中金财富年度增员1669人，增幅高达42.9%；中金公司年度增员576人，增幅为14.9%。

中金财富是中金公司旗下(💹)财富管理业务品牌，由最早创建于2007年的“中金公司财富管理”和2005年启用的(😹)中投证券及其旗下财富管理与经纪业务“金中投”、“掌中投”等子品牌整合而成。2021年7月11日中金公司发布公告称，将境内财富管理业务转移至中金财富子公司。

登录中金公司的官网，在社会招聘专栏(🌴)中，可以看到2021年内发(🌇)布的关(🤓)于财富管理的岗位超过200个，足见中金公司对财富管理业务人才的渴求。

2022年伊始，仅3个工作日中金财富就又发布16个岗位，其中有10个岗位为信息技术部岗位，反映出中(⏸)金财富对信息技(📚)术人才的高度重视。

中金财富此前接受财联社采访时表示，结合公司财富业务(🌝)转型和买方投顾战略，公司将财富业务类岗位根据客群(😿)运营的思路进行了划分并统一了招聘标准，由原来单一的投资经理划分形成了三大客群(🧟)投资顾问队伍。在人才招募布局上侧重于招募聚焦区域经济发展的人才、聚焦数字化金融科技(🌕)的人才。

中信证券2021年度增员力度也非常大，不仅总量实现了2000余人的增长，而且(🍆)在(🔖)细(🎐)分业务(🎁)领域中，中信证券对财富业务线的(🍽)布局发力明显。

财联社记者统计了2017年末-2021年末期间投顾人员总量的变化情况，中信证券成为目前唯一一家投顾人(🔭)员突破5000大关的券商。中(🤴)信证券投顾(🙃)人数在前几年并不占优，2017年(🔹)末投顾总数排名行(🗻)业第三，不及广发证券和银河证券，但2018年末升至第二，2019年末升至行业第一，此后保持行业第一。

究其(🐜)原因，既包括着外延式并购（中信山东、中信华南）等带来的人数增长，也在(😮)于(🏬)中(🌊)信证券总体的布(🚬)局选择。据了解，中信证券加强(⛸)投顾人员的布局，强化各个区域投顾队伍的建设。包括中信在内，提出全员投顾的券(🎇)商已不在少数。

在第二批基金投顾业务展业过程中，中信证券客户签约资产规模可(🚄)谓一骑绝尘。该业务上线60天实现(📠)了签约资产(🕶)规模突破70亿元的成绩，这其中离(📟)不开一线投顾人员的(🍫)业务开拓。

此外，中(⛷)信证券在投行人才（以保荐代表人数据反映）的争夺上，位列2021年度增员榜首位。中信证券2021年度保荐代表人增加144人，增幅39.02%；中金公司2021年度保荐代表人增加138人，增幅49.11%；中信建投2021年度保荐代表人增加119人，增幅32.43%。“投行三巨头”依然保持(🍰)了在投行人才领域的强势地位。

有沪上头部(🎮)券商投行(🥁)人士告诉财联社记者，“2021年度中金和中信(🥕)投行扩招，以及中信和中信建投(📦)传(🚪)闻的涨薪事件，均反映出对投行人员的(🌞)大力招募，也确实吸纳了(🎬)很多人加盟。”

此外，中信建投、国金证券和招商(🏜)证券从(🎨)业人员总数增加均超过了600人，其中，招商(🎑)证券增量人员主要来自投(🔫)顾类别，2021年度投资顾问(🕘)增量高达1114人，另外2家券商增员并不能在(📙)某一类(🧞)别中(📵)突出体现。

增员幅度居前：外资券商和中(🖋)小券商并进

中小券商以及部分外资券商在2021年从业(🌪)人员增幅可观。

按增幅排序，2021年度增员幅度第一(🐠)的券商是金圆统一证券，增幅高(👩)达76%；其次是瑞信证券（中国），增幅达50%。而这显然也与公司人员基(🏠)数有关。

除了瑞信证券（中国），高盛高华证券、北京高华证券、野村东方国际(🧗)证(😅)券均为增员幅度居前的券商，可以从人员变化上(🐩)感知(💓)外资券商在2021年展业加速。

此外，上述表格中，多家券商资管从业(🕸)人员(🗞)位列增幅榜前列，包括安信资管、东方资管、光大资管、海通资管，也侧面反映出券(🖋)商对资管业务的人才(💬)布局也处于愈(❣)发重视的态势。

减员前三：海通、申万宏源、光大

数据显示，2021年内从业人员规模下降的券商也不在少数，全行业约(😡)43家券商从业人数出现下降，约三分之一的券商出现了总体人员流失，另外三分之二券商实现人员总体增长(🕥)。

排在(🚋)减员数量前列的券商包括：海通证券（-690）、申万宏源（-525）、光大证券（-473）、方正证券（-423）。虽然这些券商减员(👢)数量居高，但降幅尚在4%-7%，减员幅度超过10%的券商主要是中小券(🍗)商，包括国(🐶)开证券、江海证券、西南证券等。

减员居(🛶)前的券商中，包括方正证券和新时代证券，其中方正证券一定程度上受(🔎)到股东影响，而新时代证券在接管期内，除了高管的变动受限，从业(🌺)人员流失并未受(🎁)到明显限制，因此也出现了较大幅度人员流失。

业内人士认为，未来证券行业的核心发力点仍在于资本、人才、科技三方面。科技正在重塑传统金融服务生态，证券公司运用金融科技推动业务创新的时代(🌭)已经开启。人才是驱动证券公司发展的核心(😤)要素，围绕人才的(🛍)竞争将(🔇)更加白热化。

一位财富管理部门负责人则表示，经纪业务在向财富管理转型(⛩)的过程中，对人员的更新换代是一项浩大的工程。虽然经纪人已经大幅减少，但目前投顾人员的总量仍然不足，营业部一线人才的专(🎦)业素养尚需提升，才能满足广大居民日益丰富的财富管理和资产配置需求。